Bij BAM werken geen vrouwen…
Ik ben op internet opzoek gegaan naar de samenstelling van bedrijven, wellicht ligt daar de verklaring waarom het ene bedrijf wel goed loopt en het andere niet. Omdat vrijwel alle klanten van ons werkzaam zijn in de bouw- en ontwikkelingsbranche ben ik daar maar begonnen.
Wat is een beter begin dan Linkedin? LinkedIn heeft een nieuwe feature, namelijk companies en dat levert leuke statistieken op en met de juiste kennis en inside information kun je heel wat te weten komen over die bedrijven….kijkt u mee?
Royal BAM Group (volgens LinkedIn, wel eerst inloggen!)
- 14% is trainee!
- De Hanze Hogeschool Groningen levert 6% van de workforce
- De gemiddelde leeftijd is slechts 30 jaar (trainees?)
- 84% is man
- en een BAM-er blijft een BAM-er
- Heijmans doet de meeste zaken met Dura Vermeer.
- Het personeel komt voornamelijk binnen via Ballast en Arcadis en vertrekken vervolgens weer naar Atos of Yacht? Is hier een klassiek gevalletje outsourcing aan de gang?
- De gemiddelde leeftijd is 31.
- 80% is man
- Dura doet het meetse zaken met Heijmans en Ballast (logisch daar vertrekt men ook meestal naar toe…)
- Ze hebben een directie probleem (10% van het personeel mag zich directeur noemen, dus op zoek naar promotie?)
- De gemiddelde leeftijd is 28
- en 76% is man
- Marnix de Weerd is het populairst dir. HRM (bepaalt hij de functies?)
- Ballast doet het meeste zaken met Dura en BAM
- Komen via ECORIS en Royal Haskoning
- en vertrekken naar Heijmans en Van Oort
- de gemiddelde leeftijd is 30
- 78% is man
- Paul van Riet van de salaris administratie is het populairst (sneller je salaris?)
- De mensen van VolkerWessels komen allemaal via de KPN
- 34 jaar is de gemiddelde leeftijd
- en 73% man
- Ymere heeft de veel vrouwen in dienst 45%
- de gemiddelde leeftijd 32 jaar
- Veel project managers: 10%
- Populairste profiel Emile Spek: bepaalt hij de personeelssamenstelling?
Kortom genoeg reden om maar eens snel te kijken hoe jouw bedrijf er voorstaat!
