Loonadministratie

Als je werknemers in dienst hebt zal je de loonadministratie moeten bijhouden en hier komt soms nogal wat bij kijken. Er vinden elk jaar weer wijzigingen plaats in de cao en ook de loonwijzer daar moet je veel kennis van hebben. Bij de werkgevers die hier geen tijd voor hebben of wanneer er weinig kennis is hierover dan is het verstandig om een salarisservice in te schakelen. Ook kan de loonservice voor kleinere bedrijven zeker een oplossing zijn, want als je er zelf al weinig tijd voor hebt en je bent een klein bedrijf, dan ga je hier ook niet een aparte werknemer voor in dienst nemen. Een goede en goedkopere oplossing kan dan zeker een loonbureau zijn.

De loonadministratie bestaat dan ook uit verschillende formulieren en berekeningen. Denk hierbij aan de loonstaat, de loonstrook en de jaaropgave. Dit zijn formulieren die van groot belang zijn om de lonen te berekenen. Hierdoor moet je ook nog eens loonbelastingverklaringen, onkostenvergoeding voor het reizen per openbaar vervoer en nog veel meer bewaren. Daarnaast zullen er ook andere beloningen bewaard moeten worden. Dit is natuurlijk een heel gedoe en daarom is het voor sommige bedrijven zeker een aanrader om een loonbureau in te schakelen. Het bespaart zeer veel tijd en de gehele loonadministratie is digitaal, waardoor je af bent van die vervelende loonstrookjes die overal rondslingeren bij de werknemers. Voor de werknemers is het dan ook een stuk fijner wanneer de loonadministratie digitaal zal zijn, ze krijgen het namelijk sneller binnen en ze kunnen het altijd weer bekijken. Weet je niet zeker of je werknemers de online salarisadministratie ook plezierig zullen vinden? Dan kan je natuurlijk altijd eerst met je werknemers een gesprek voeren over de digitalisering van de lonen en wat zij hiervan vinden. Er is namelijk een grote kans dat zij dit ook veel fijner zullen vinden en jij bespaart hiermee een hoopt tijd.